직무능력향상교육 인사/노무/총무, 경영/전략/기획/비즈니스

NEW 업무에서 활용가능한 실전근로기준법

운영 기관 - 푸름
이 과정은 초대 받은 학습자만 이용가능합니다.

'업무에서 활용가능한 실전근로기준법'은?

나날이 그 중요성이 증대되고 있는 인사 및 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 현장의 인사노무관리 실무에 적용할 수 있는 업무수행 해결능력을 함양하고, 최근 개정된 노동관계법의 학습을 통하여 기업에서 반드시 알아야 하는 노동법 실무에 대한 정리가 필요함.

더욱이 노사상생의 관점에서 기업체 임원, 인사노무 담당자뿐 아니라 일반 직원들도 함께 배울 수 있는 인사노무 및 노동법 실무과정에 대한 요구가 높아짐. (본 노동법 실무 온라인 과정은 전 직원의 교육화를 실현할 수 있는 유용한 도구임)

이에 종전의 개괄적이고 이론 중심의 강의식 학습 방법에서 벗어나 학습자의 동기유발과 학습의욕 고취를 위해 인사노무에 관련한 사례와 각 단원의 핵심포인트를 하나의 스토리로 연결시키는 CASE study 방식을 도입하여 노동법에 관한 기본적인 이론 습득은 물론 실전 능력 향상을 도모함.

이번 교육과정을 통해 기업체의 인사노무 실무 담당자들의 직무능력을 향상시키고. 전직원이 노동법에 관한 정확한 법률적 기준을 가지고 인사노무 문제를 판단할 것으로 예상됨.

훈련 대상

1. 기업체 인사.노무.총무.법무 부서장 및 실무자

2. 노동조합 임원 및 간부

3. 공공기관 관련 업무 담당자

4. 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자

훈련 목표

1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.

2. 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.

3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.

교수진 소개

자주 묻는 질문

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과정 주요 정보

· 학습기간: 4주(1개월)

· 수강료: 0

· 항목: 수료 기준

· 진도율: 80% 이상

· 환급(우선지원): 적용되지 않음

· 환급(대규모): 적용되지 않음

· 평가시험
객관식(4지선다형): 15문항
주관식(단답형): 5문항
서술형: 0문항(0점)
진행평가: 10문항

· 레포트: 레포트 없음

· 정원: 500

· 수료기준: 진도율 80%이상, 평가(진행평가+최종평가) 100점 만점에 60점 이상

· 복습기간: 학습 종료 후 3개월

다루는 내용

    1. 1주차

    2. 1. 근로기준법 기본원리진도
    3. 2.근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무진도
    4. 3. 채용절차와 근로계약의 체결진도
    5. 4. 근로관계의 변경진도
    6. 5. 근로관계의 승계진도
    1. 2주차

    2. 6. 근로시간 및 휴게시간진도
    3. 7. 휴일 및 휴가제도진도
    4. 8. 모성보호제도진도
    5. 진행단계평가진행평가
    1. 3주차

    2. 9. 임금의 개념 및 임금지급방법진도
    3. 10. 근로자퇴직급여보장법의 이해진도
    4. 11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계진도
    5. 12. 근로관계의 종료와 퇴직관리진도
    1. 4주차

    2. 13. 징계의 종류와 사유진도
    3. 14. 해고의 정당한 사유진도
    4. 15. 징계(해고)절차의 문제점진도
    5. 16. 부당해고 등의 구제절차진도
    1. 최종평가

    2. 설문조사
    3. 최종평가시험
리뷰 - | 만족도 -
  1. 운영 기관

    푸름
  2. 분류

    직무능력향상교육
  3. 내용 분류

    인사/노무/총무, 경영/전략/기획/비즈니스
  4. 개강일

  5. 종강일

  6. 등록 시작일

  7. 등록 종료일

  8. 환급 과정

    비환급
  9. 학습 필요 시간

    20h
  10. 가격

    64,600원
  11. 선수 과정

    없음
  12. 수료증 발급

    온라인
  13. 모바일 웹

    지원
  14. 성적 반영 기준


    진도 - 평가 횟수 16 / 반영 기준 0.0 %
    시험 - 평가 횟수 0 / 반영 기준 0.0 %
    진행평가 - 평가 횟수 0 / 반영 기준 0.0 %
    수료 기준 종합 성적 60.0 %
    ※ 진도는 성적에는 반영되지 않지만 시험 응시 조건이 됩니다.