직무능력향상교육 경영/전략/기획/비즈니스, 리더십/커뮤니케이션

만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리

운영 기관 - 푸름
이 과정은 초대 받은 학습자만 이용가능합니다.

이 과정은...

인사평가이론, 직무분석 등 인적자원관리의 이론과 사례를 학습하는 과정입니다.

훈련대상

-인사 관련 업무에 대한 체계적인 이해가 필요한 실무자 및 관리자

-인적자원관리의 이론과 사례를 학습하고자 하는 실무담당자

-체계적인 경영기초 수업이 필요한 모든 임직원

훈련 목표

-기업의 임직원들이 인적자원관리의 기초지식을 갖출수 있도록 한다.

-기업에 필요한 인적자원관리와 관련된 이론과 사례를 학습한다.

-효과적인 인적자원관리를 통해 업무의 효율성을 증대시킬수 있다.

과정 주요 정보

· 학습기간: 4주(1개월)

· 일일학습제한: 8차시

· 수강료: 64,600원

· 환급(우선지원): 77,520원

· 환급(중견기업): 51,680원

· 환급(대기업): 32,300원

· 수료기준: 진도율 80%이상, 진행단계평가+최종평가 60점이상

· 평가시험
- 진행단계평가: 10문항(20점)
- 최종평가: 객관식 20문항(80점)

· 복습기간: 종료 후 3개월

자주 묻는 질문

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어떤 경우에 미수료 되나요?

과정별로 수료기준에 맞게 학습하셔야 합니다. 과정별로 수료기준이 다르며, 수료기준은 학습 하실 때 확인이 가능합니다.

보다 자세한 내용은 푸름 FAQ를 참고하세요

다루는 내용

    1. 섹션1선발

    2. 1차시. 인적자원관리에 대하여(1)진도
    3. 2차시. 인적자원관리에 대하여(2)진도
    4. 3차시. 인재의 모집(1)진도
    5. 4차시. 인재의 모집(2)진도
    1. 섹션2

    2. 5차시. 선발(1)진도
    3. 6차시. 선발(2)진도
    4. 7차시. 성과평가이론(1)진도
    5. 8차시. 성과평가이론(2)진도
    6. 진행단계평가진행평가
    1. 섹션3

    2. 9차시. 인사평가실제(1)진도
    3. 10차시. 인사평가실제(2)진도
    4. 11차시. 직무분석이란(1)진도
    5. 12차시. 직무분석이란(2)진도
    1. 섹션4

    2. 13차시. 직무설계진도
    3. 14차시. 직무평가진도
    4. 15차시. 사원의 이동진도
    5. 16차시. 임금체계진도
    1. 최종평가

    2. 설문조사
    3. 최종평가시험
리뷰 - | 만족도 -
  1. 운영 기관

    푸름
  2. 분류

    직무능력향상교육
  3. 내용 분류

    경영/전략/기획/비즈니스, 리더십/커뮤니케이션
  4. 개강일

  5. 종강일

  6. 등록 시작일

  7. 등록 종료일

  8. 환급 과정

    비환급
  9. 가격

    64,600원
  10. 선수 과정

    없음
  11. 수료증 발급

    온라인
  12. 모바일 웹

    지원
  13. 성적 반영 기준


    진도 - 평가 횟수 26 / 반영 기준 0.0 %
    시험 - 평가 횟수 1 / 반영 기준 80.0 %
    진행평가 - 평가 횟수 1 / 반영 기준 20.0 %
    수료 기준 종합 성적 60.0 %
    ※ 진도는 성적에는 반영되지 않지만 시험 응시 조건이 됩니다.